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        坐稳:职场江湖的秘诀

          杨众长,从政府公务员做起,在世界500强外企、国企均出任高管,亲历无数次权力风波,始终稳处高层。现移居海外。

          长篇小说《坐稳》,根据作者20多年职场高层经历创作而成,是一本参透职场坐稳智慧的半自传体小说。看过的人看到了职场的险恶,看过的人看到了人生的不易。

          男人30一道坎。是龙是蛇,翻过去飞黄腾达,一辈子荣华富贵;翻不过,老老实实低头做人,要想再翻身,那就得看命了。当然,这是江湖老话。现在不同了,时代在变,但时代再变,江湖不会变。江湖还是那个江湖,只是变得更凶险。职场就是江湖,一个适者、不适者都必须在此生存的江湖。

          15个工作日内,在万家万有中国区公司,从一个茶杯大的小事件开始,逐渐发展成为一场谁也控制不了的巨大风波——?六个经理直接被炒,两个总监被严厉问责,原本一手遮天的总经理,被美国总部派来的亚太区老总直接逼宫……中高层主管人人自危。

          空降来的老总特伦斯,召开大会,群发邮件,一举一动都在夺权;原来的老总袁克敏,当然不能束手待毙,他冷眼旁观,等待着最好的反击机会。一场激烈的企业暗战,就此开始。

          在这场风波中,所有人都已经按捺不住。但只有一个人选择了不动,做一个安静的旁观者。

          事情往往是这样:起初只是茶杯里的小风波,后来却演变成让许多人卷入的大旋涡。美国独资企业万家万有日化(中国)有限公司的人事总监潘然察觉到这一旋涡旋转的水流正在加速。

          半年前,公司内部热线畅所欲言接到举报,反映公司华东区域销售经理肖兵向经销商索取回扣以及报销个人费用。公司内部热线主要受理两种举报,一是员工受到不公正对待,比如谩骂、歧视、排挤、打压以及不按规定提升等;二是公司员工的各类违规行为。与一些同样设立内部热线的公司不同,万家万有公司的畅所欲言绝非形同虚设,大部分举报都将得到调查并形成结论。如果举报人对处理结果不满意,还可以向中国区的上级亚太区申诉,直至公司总部。为此,公司设有员工关系部。从编制上看,这个部门属于人力资源部,而从汇报关系上看,却是间接向中国区总经理汇报,直接向亚太区员工关系部副总裁汇报。这种汇报关系,使得即使是中国区总经理也无法干预该部门对举报展开的调查,这样就保证了调查的独立性和权威性。

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